ЧОУ ДПО "ЮниАвто"г. Геленджик, ул. Гринченко, 5
8 (86141) 561 61 Приемная+7 960 477 88 99 Директор

Локальные нормативные акты

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» с целью управления организацией образовательного процесса, развития содержания образования, реализации профессиональных образовательных программ, повышения качества обучения и воспитания обучающихся, совершенствования методической работы образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто» (далее – образовательное учреждение), содействия повышению квалификации его педагогических работников, а также дальнейшей демократизации управления образовательными процессами, закрепления государственно-общественного характера управления образованием.
1.2. Положение является локальным актом образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто», утверждено приказом директора, его действие распространяется на всех педагогических работников образовательного подразделения ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
1.3. Педагогический совет образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто» (далее - педагогический совет) является коллегиальным совещательным органом образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто», объединяющим педагогов и других его работников.
1.4. Педагогический совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением об образовательном учреждении ЧОУ ДПО «ЮниАвто», а также настоящим Положением о педагогическом совете.

2. Основные направления деятельности педагогического совета

2.1. Обсуждение и утверждение плана работы педагогического совета образовательного учреждения.
2.2. Рассмотрение и обсуждение концепции развития образовательного учреждения, принятие программ развития образовательного учреждения.
2.3. Определение основных характеристик организации образовательного процесса: языка, на котором ведется обучение; порядка и процедуры приема, выпуска и исключения обучающихся, их восстановления на обучение, формы, порядка и условий проведения промежуточной и итоговой аттестации; системы оценок при аттестации; режима занятий обучающихся; правил внутреннего распорядка; оказания платных образовательных услуг, порядка их предоставления, порядка регламентации и оформления отношений образовательного подразделения и обучающихся.
2.4. Рассмотрение и обсуждение планов учебно – воспитательной, методической работы и плана развития учебно-материальной базы образовательного учреждения.
2.5. Обсуждение и принятие рабочих планов и программ учебных курсов, дисциплин; рассмотрение состояния, мер и мероприятий по реализации образовательного стандарта профессионального образования, в том числе учебно - программного, учебно - методического и экспериментально - технического обеспечения по специальностям и программам, по которым осуществляется подготовка специалистов в образовательном учреждении.
2.6. Анализ и оценка результатов образовательного процесса в образовательном учреждении; рассмотрение вопросов, связанных с проведением текущего контроля знаний и промежуточной аттестации, допуском обучающихся к итоговой аттестации, отчислением (в т. ч. выпуском) обучающихся.
2.7. Рассмотрение состояния и итогов учебно-воспитательной работы образовательного учреждения, заслушивание информации и отчетов педагогических работников образовательного подразделения, докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с образовательным подразделением, по вопросам образования и воспитания обучающихся, принятие решений по проблемам, связанным с совершенствованием образовательного процесса в образовательном подразделении.
2.8. Рассмотрение состояния и итогов методической работы образовательного учреждения, совершенствования педагогических и информационных технологий, методов и средств обучения по реализуемым формам обучения, (заслушивание и обсуждение опыта работы преподавателей в области новых педагогических и информационных технологий, авторских программ, учебников, учебных и методических пособий).
2.9. Рассмотрение и обсуждение вопросов, связанных с деятельностью филиалов, отделений, учебно - производственных и других подразделений образовательного учреждения, а также вопросов состояния охраны труда в образовательном учреждении.
2.10. Иные вопросы, отнесенные к его компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Состав педагогического совета
3.1. Педагогический совет организуется в составе директора, заместителей директора, секретарей учебной части, механиков, преподавателей и мастеров производственного обучения.
3.2. Численность и состав педагогического совета определяются Положением об образовательном учреждении. Все преподаватели и мастера производственного обучения образовательного учреждения являются членами педагогического совета, если их численность не превышает 50 человек. При количестве преподавателей и мастеров производственного обучения более 50 человек в состав педагогического совета входит не менее 75% от их общей  численности.
3.3. Состав педагогического совета утверждается директором сроком на один год. Из состава педагогического совета избирается открытым голосованием секретарь.

4. Порядок работы педагогического совета

4.1. Работой педагогического совета руководит председатель, которым является директор ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
4.2. План работы педагогического совета составляется на год, рассматривается на заседании педагогического совета и утверждается директором.
4.3. Периодичность проведения заседаний педагогического совета определяется директором, но не реже одного раза в полугодие. Конкретные даты заседаний педагогического совета устанавливает директор.
4.4. По вопросам, обсуждаемым на заседаниях педагогического совета, выносятся решения с указанием сроков исполнения и лиц, ответственных за исполнение.
4.5. Решения педагогического совета принимаются простым большинством голосов. Решения вступают в силу, если на заседании присутствовало не менее 50% списочного состава членов педагогического совета, и становятся обязательными для исполнения всеми работниками и обучающимися образовательного учреждения после утверждения их директором. При несогласии директора с решением, принятым педагогическим советом, окончательное решение принимает Учредитель.
4.6. Председатель педагогического совета организует систематическую проверку выполнения принятых решений и итоги проверки ставит на обсуждение педагогического совета.
4.7. Заседания педагогического совета оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем педагогического совета. В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания совета, количество присутствующих, повестка заседания, краткая, но ясная и исчерпывающая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу. Протоколы педагогического совета являются документами со сроками хранения 1 год.
4.8. Каждый член педагогического совета обязан посещать все заседания совета, принимать активное участие в его работе, своевременно и точно выполнять возлагаемые на него поручения.
 
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004г. № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития РФ от 25.10. 2010г. № 921н «О внесении изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» с целью установления  соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации выполняющих обязанности педагогических работников образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто» и вновь принимаемых на работу на педагогические должности требованиям квалификационных характеристик.
1.2. Положение является локальным актом образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто», утверждено приказом директора, его действие распространяется на всех педагогических работников образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
1.3. К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
 
2. Порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав и полномочия
2.1. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа наиболее опытных работников образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
2.2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
2.3. Основными принципами работы аттестационной комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при установлении соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик.
2.4. Основными задачами работы аттестационной комиссии аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
- повышение эффективности и качества педагогического труда;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
- учет требований государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
- определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.
2.5. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости установления соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик.
2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.7. По результатам рассмотрения представленных документов педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
 
3. Порядок работы аттестационной комиссии
 
3.1. Основанием для заседания аттестационной комиссии является представление работодателя.
3.2. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя.
3.3. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
3.4. Информация о дате, месте и времени заседания аттестационной комиссии письменно доводится работодателем до сведения заинтересованных педагогических работников, не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала.
3.5. Педагогический работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.
3.6. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.8. На основании принятого решения аттестационной комиссией составляется рекомендация для работодателя о соответствии или несоответствии фактически выполняемых обязанностей и квалификации работника требованиям квалификационных характеристик.
3.9. В случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
3.10. Рекомендации направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.11. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом работодателя, копия приказа хранится в личном деле педагогического работника.
 
4. Заключительные положения
 
4.1. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
4.2. В случае установления несоответствия вновь принимаемого на работу педагогического работника требованиям квалификационной характеристики, трудовой договор с ним не заключается.
4.3. В случае признания уже работающего педагогического работника несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4. Результаты принятого решения педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
 
 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 29 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 года № 462 «Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией» и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 10 декабря 2013г. № 1324 «Об утверждении показателей деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию».

1.2. Положение является локальным актом образовательного учреждения «ЮниАвто», утверждено приказом директора «Юниавто», его действие распространяется на всех работников образовательного учреждения «ЮниАвто».

1.3. Настоящее Положение определяет порядок проведения самообследования образовательного учреждения «ЮниАвто» и порядок размещения отчета о его результатах в сети Интернет.

 

2. Цели и задачи самообследования

2.1. Целями проведения самообследования являются:

- обеспечение доступности и открытости информации о деятельности учреждения «ЮниАвто»;

- подготовка отчета о результатах самообследования.

2.2. Задачи самообследования: оценка образовательной деятельности, системы управления образовательного учреждения «Автошкола», содержания и качества подготовки обучающихся, организации учебного процесса, востребованности выпускников, качества кадрового, учебно-методического, библиотечно-информационного обеспечения, материально-технической базы, функционирования внутренней системы оценки качества образования, а также анализ показателей деятельности образовательного учреждения «ЮниАвто»

 

3. Порядок и сроки

проведения самообследования

3.1. Процедура самообследования включает в себя следующие этапы:

- планирование и подготовку работ по самообследованию образовательного учреждения «ЮниАвто»;

- организацию и проведение самообследования в образовательном учреждении «ЮниАвто»;

- обобщение полученных результатов и на их основе формирование отчета;

- рассмотрение отчета учредителем «ЮниАвто»;

 

- размещение отчета в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте образовательного учреждения «Юниавто»

3.2. Заместитель директора

«ЮниАвто» отвечает за проведение самообследования и формирование отчета.

3.3. По каждому разделу отчета определяются должностные лица, ответственные за подборку и предоставление соответствующей информации. Перечень обязательно предоставляемой информации и возникающих в связи с этим зон ответственности подразделений утверждается директором.

 

3.4. Самообследование проводится образовательным учреждением «ЮниАвто» ежегодно. Результаты самообследования оформляются в виде отчета, включающего аналитическую часть и результаты анализа показателей деятельности образовательного учреждения «ЮниАвто».

3.5. Отчет составляется по состоянию на 1 апреля текущего года. Размещение отчета в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте образовательного учреждения «ЮниАвто», и направление его учредителю осуществляются не позднее 20 апреля текущего года.

3.6. Отчет подписывается директором ЮниАвто и заверяется его печатью. 

4. Структура отчета

4.1. Общие сведения об

образовательном учреждении «ЮниАвто».

4.2. Организационно - правовое обеспечение образовательной деятельности.

4.3. Система управления

образовательным учреждением «ЮниАвто».

4.4. Организация образовательного процесса:

- структура обучения;

- содержание обучения;

- качество обучения.

4.5. Условия реализации образовательных программ:

- кадровое обеспечение;

- информационно-методическое обеспечение;

- материально-техническое обеспечение.

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со ст. 189 ТК РФ, нормативными документами по подготовке «Водителей транспортных средств». Уставом автошколы ЧОУ ДПО «ЮниАвто»» и регламентируются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, врем отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным актом, утверждены приказом директора, и их действие распространяется на всех работников учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
1.3. Основными принципами разработки Правил являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.
1.4. Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для учреждения  ЧОУ ДПО «ЮниАвто», с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулировать последних к увеличению производительности труда.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ.
1.     Прием на работу в ЧОУ ДПО «ЮниАВто» производится на основании заключенного трудового договора.
      1. При приеме на работу в учреждение «ЮниАвто» администрация обязана потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном порядке за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работ­ник поступает на работу на условиях совместительства или гражданско-правового догово­ра;
·         предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
·         диплома или иного документа о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию, а также документы о наличии специ­альных знаний для преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств;
·         страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
·         документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
·         ИНН .
1.     При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.     Запрещается требовать от трудящегося при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего тру­дового распорядка
3.     Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работни­ка при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):
·         анализом представленных документом;
·         собеседованием;
·         установлением различных испытаний, в частности для преподавателей и мастеров производственного обучения - проверкой в части нарушений Правил дорожного движения через органы ГИБДД и качества их работы в других образовательных учреждениях;
·         установлением испытательного срока.
2.6.Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.
2.7.Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.8.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
·         провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну учреждения «ЮниАвто» и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
3. Порядок прекращения трудового договора с работниками.
3.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
3.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об это администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
3.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
3.4.Прекращение трудового договора оформляется приказом по ЧОУ ДПО «ЮниАвто»
3.5.В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
3.6.Днем увольнения считается последний день работы.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1. Работники учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто» имеют право:
·         на получение работы обусловленной договором;
·         на оплату труда в соответствии с установленными ставками;
·         на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
·         на обеспечение безопасных условий труда;
·         на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний, обеспечивающих высокое каче­ство подготовки обучающихся;
·         разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию учебной и методи­ческой работы;
·         иные права, предусмотренные договором, Уставом, законодательством Россий­ской Федерации.
4.2. Работники ЧОУ ДПО «ЮниАвто» должны:
·         добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дис­циплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредст­венного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
·         качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, рабо­тать над повышением своего профессионального уровня;
·         поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и дру­гих помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
·         эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое обо­рудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материаль­ные ресурсы;
·         соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противо­пожарной безопасности;
·         не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами учреждения ЧОУ ДПО ЮниАвто» как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред ЧОУ ДПО «ЮниАВто» или его работникам.
4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специ­альности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
5. Основные права и обязанности работодателя:
5.1. Работодатель имеет право:
·         определять стратегию, цели и задачи развития учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто»;
·         осуществлять подбор и расстановку кадров;
·         утверждать структуру и штатное расписание учреждения «ЮниАвто»;
·         решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопро­сы в соответствии с уставом учреждения «ЮниАвто»;
·         применять меры поощрения и дисциплинарного наказания к работникам учреждения «ЮниАвто».
5.2.Работодатель обязан:
·         соблюдать законодательство о труде;
·         правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
·         соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
-способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
5.3.Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения «ЮниАвто».
6. Рабочее время и время отдыха.
1.     В соответствии с действующим законодательством для непедагогических работников ЧОУ ДПО «ЮниАвто» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.     Начало ежедневной работы в 9-00 час., время обеденного перерыва с 13-00 до 14-00 час. И окончание рабочего дня в 18-00 час.
3.     Для педагогических работников (преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств) рабочее время определяется расписанием заня­тий и графиками обучения вождению, утверждаемыми директором организации. Устанавливается гибкий режим рабочего времени при суммированном учете числа рабочих часов за учетный период один год.
4.     В соответствии с законодательством о труде работа не производится в государ­ственные праздничные дни.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
1.     Очередность предоставления отпусков устанавливается директором ЧОУ ДПО «ЮниАвто» с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Ежегодный гра­фик отпусков составляется, утверждается и вывешивается на видном месте не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодного оплачи­ваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установле­на не менее 28 календарных дней.
2.     Штатным работникам ЧОУ ДПО «ЮниАвто» при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.
3.     В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. Первая выплата (аванс) составляет не менее 40% всей зарплаты.
7. Поощрения за успехи в работе.
7.1.За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации учреждения «ЮниАвто»:
·         объявление благодарности;
·         награждение Почетной грамотой;
·         выдача премии;
·         награждение ценным подарком.
7.2.Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.     За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
·         замечание;
·         выговор;
·         строгий выговор;
·         увольнение.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного, имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
1.     Дисциплинарные взыскания применяются руководством организации.
1.     До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника и отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лег со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
1.     За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельст­ва, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
1.     Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под роспись в трехдневный срок.
2.     Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9. Особые вопросы регулирования трудовых отношений.
9.1. Преподаватели ЧОУ ДПО «ЮниАвто» обязаны:
·         проводить на высоком методическом уровне занятия, формировать у обучаемых необходимые умения и навыки, готовить их к самостоятельной, безаварийной эксплуата­ции транспортных средств, тесно взаимодействуя в образовательном процессе с мастера­ми производственного обучения;
·         вносить предложения по совершенствованию учебно-воспитательного процесса, внедрению наиболее эффективных форм и методов обучения, применению технических средств обучения;
·         внедрять в учебно-воспитательный процесс современные методические приемы и технологии обучения, основанные на отечественном и зарубежном опыте;
·         совершенствовать учебно-материальную базу, следить за состоянием, сохранно­стью и правильной эксплуатацией учебного оборудования и техники;
·         обеспечивать при проведении занятий высокую организованность, дисциплину, порядок и соблюдение обучающимися правил и мер безопасности;
·         постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обуче­ние на курсах повышения квалификации при первоначальном назначении на должность преподавателя и через каждые пять лет;
·         в своей деятельности уважать честь и достоинство обучаемых, не допускать к ним методов физического и психологического насилия;
·         нести ответственность за соблюдение обучающимися правил техники безопасно­сти на занятиях.
1.     На должность преподавателя назначается лицо, имеющее высшее профессио­нальное образование или среднее профессиональное образование по направлению подго­товки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому пред­мету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образо­вание или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
2.     На должности преподавателей по предмету "Первая помощь» пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное медицинское образование и прошедшие подготовку по 72-х часовой программе по психолого-педагогическим основам обучения водителей.
9.4.На должность мастера производственного обучения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы, а также имеющее трехлетний стаж работы на соответствующей категории автотранспортных средств и свидетельство о прохождении подготовки по методике обучения вождению по программе «Подготовка мастеров производственного обучения образовательных учреждений, осуществляющих подготовку водителей транспортных средств», утвержденной Министерством образования РФ.
9.5.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную под готовку и стаж работы.
9.6.Мастера производственного обучения вождению обязаны постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации при первоначальном назначении на должность и через каждые три года.
9.7.Мастера производственного обучения вождению несут ответственность за техническое состояние транспортных средств, чистоту и порядок в салоне автомобиля, им запрещается во время обучения курить в автомобиле, привлекать обучающихся к уборочно-моечным и ремонтным работам, не предусмотренным программой обучения.
9.8.Мастера производственного обучения вождению обязаны проходить пред рейсовый медицинский контроль.
9.9.Преподаватели и мастера производственного обучения своевременно не прошедшие повышение квалификации к педагогической деятельности не допускаются.
9.10.К педагогической деятельности не допускаются также лица, которым она за­прещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских проти­вопоказаний и составов преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.
9.11.Для проведения занятий преподаватель обязан иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточ­ной и итоговой аттестации.
9.12.Мастер производственного обучения вождению для проведении занятий дол­жен иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, мате­риалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации, водительское удостоверение, свидетельство на право обучения вождению, свидетельство о регистрации транспортного средства, путевой лист, график очередности вождения, схему учебных маршрутов, индивидуальную книжку учета обучения вождению обучающе­гося.
9.13.Контроль за качеством проведения занятий преподавателями и мастерами про­изводственного обучения осуществляйся руководством ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
10. Заключительные положения.
10.1. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто» , которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.
10.2. Порядок рассмотрения споров по поводу трудовых отношений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
 
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 9 статьи 54 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьей 32 Федерального закона Российской Федерации «О некоммерческих организациях», статьей 8 Федерального закона Российской Федерации от 7 февраля 1992г. № 2300-I «О защите прав потребителей» и  Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2013 г. № 706 «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг».
1.2. Положение является локальным актом образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто», утверждено приказом директора, его действие распространяется на всех работников и обучающихся образовательного учреждения «ЮниАвто».
1.3. Положение определяет порядок и условия предоставления платных образовательных услуг в образовательном учреждении «ЮниАвто», регулирует отношения, возникающие между организацией или гражданином, имеющим намерение получить образовательные услуги для себя или иных лиц на основании договора (в дальнейшем – Заказчик) и образовательным учреждением «ЮниАвто», осуществляющим платную образовательную деятельность (в дальнейшем – Исполнитель), при оказании платных образовательных услуг.
1.4. Исполнитель обязан обеспечить Заказчику оказание платных образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами (частью образовательной программы) и условиями договора.
1.5. Отказ Заказчика от предлагаемых ему платных образовательных услуг не может быть причиной изменения объема и условий уже предоставляемых ему Исполнителем образовательных услуг.
1.6. Исполнитель вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по договору. Основания и порядок снижения стоимости платных образовательных услуг устанавливаются настоящим Положением и доводятся до сведения Заказчика и (или) обучающегося.
1.7. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
1.8. К платным образовательным услугам в образовательном учреждении ЧОУ ДПО «ЮниАвто» относится:
- реализация образовательной программы по профессиональной подготовке водителя категории «В»;
- реализация образовательной программы по профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории  «В» на категорию «С»;
-реализация образовательной программы по профессиональной подготовке водителя категории «СЕ»;
-реализация образовательной программы попрофессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D».
 
 
 
2. Информация о платных образовательных услугах, порядок заключения договоров
2.1. Исполнитель обязан до заключения договора и в период его действия предоставлять Заказчику достоверную информацию о себе и об оказываемых платных образовательных услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.
2.2. Исполнитель обязан довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».
2.3. Информация, предусмотренная пунктами 2.1. и 2.2. настоящего Положения, предоставляется Исполнителем в месте фактического осуществления образовательной деятельности, а также в месте нахождения филиала (при наличии).
2.4. Договор заключается в простой письменной форме и содержит следующие сведения:
а) полное наименование и фирменное наименование (при наличии) Исполнителя - юридического лица;
б) место нахождения Исполнителя;
в) наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) Заказчика, телефон Заказчика;
г) место нахождения или место жительства Заказчика;
д) фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя Исполнителя и (или) Заказчика, реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя Исполнителя и (или) Заказчика;
е) фамилия, имя, отчество (при наличии) Обучающегося, его место жительства, телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг в пользу Обучающегося, не являющегося Заказчиком по договору);
ж) права, обязанности и ответственность Исполнителя, Заказчика и Обучающегося;
з) полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;
и) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии);
к) вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);
л) форма обучения;
м) сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
н) вид документа (при наличии), выдаваемого Обучающемуся после успешного освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы);
о) порядок изменения и расторжения договора;
п) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг.
2.5. Договор не может содержать условия, которые ограничивают права лиц, имеющих право на получение образования определенного уровня и направленности и подавших заявление о приеме на обучение (далее - поступающие), и обучающихся или снижают уровень предоставления им гарантий по сравнению с условиями, установленными законодательством Российской Федерации об образовании. Если условия, ограничивающие права поступающих и обучающихся или снижающие уровень предоставления им гарантий, включены в договор, такие условия не подлежат применению.
2.6. Сведения, указанные в договоре, должны соответствовать информации, размещенной на официальном сайте исполнителя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на дату заключения договора.
3. Ответственность Исполнителя и Заказчика
3.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской Федерации.
3.2. При обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать:
а) безвозмездного оказания образовательных услуг;
б) соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных образовательных услуг;
в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.
3.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки платных образовательных услуг не устранены Исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг или иные существенные отступления от условий договора.
3.4. Если Исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг (сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платных образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, Заказчик вправе по своему выбору:
а) назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание платных образовательных услуг;
б) поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов;
в) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;
г) расторгнуть договор.
3.5. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг, а также в связи с недостатками платных образовательных услуг.
3.6. По инициативе Исполнителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в следующем случае:
а) применение к Обучающемуся отчисления как меры дисциплинарного взыскания;
б) невыполнение Обучающимся по профессиональной образовательной программе (части образовательной программы) обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы (части образовательной программы) и выполнению учебного плана;
в) установление нарушения порядка приема на обучение, повлекшего по вине Обучающегося его незаконное зачисление;
г) просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг;
д) невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) Обучающегося.
 
4. Порядок получения и расходования средств
 
4.1. Стоимость образовательных услуг определяется в договоре по соглашению между Исполнителем и Заказчиком.
4.2. Образовательные услуги в соответствии с постановлением Правительства РФ от 7 марта 1995 года № 239 «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)» не входят в перечень услуг, цены на которые регулируются на государственном уровне или уровне субъекта Российской Федерации, за исключением образовательных услуг по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировки федеральных государственных гражданских служащих.
4.3. Заказчик обязан оплатить оказываемые платные образовательные услуги в порядке и в сроки, указанные в договоре. Заказчику в соответствии с законодательством Российской Федерации должен быть выдан документ, подтверждающий оплату образовательных услуг.
4.4. Оплата за образовательные услуги может производиться как наличными деньгами, так и в безналичном порядке. Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и зачисляются на расчетный счет Исполнителя. Расчеты наличными деньгами производятся путем внесения сумм в кассу Исполнителя.
4.5. На оказание образовательных услуг, предусмотренных договором, может быть составлена смета и калькуляция расходов. Составление сметы по требованию Заказчика обязательно. В этом случае смета становится неотъемлемой частью договора.
 
5. Порядок установления скидок при оплате обучения, перечень категорий потребителей, имеющих право на получение скидок, а также размер скидок.
 
5.1. Исполнитель имеет право при наличии финансовых возможностей предоставлять скидки при оплате обучения всем или отдельным категориям обучающихся во время проведения акций или на постоянной основе.
5.2. Перечень категорий потребителей, имеющих право на получение скидок, а также перечень размер скидок:
- работники ЧОУ ДПО «ЮниАвто» до 100% от полной стоимости обучения:
- близкие родственники работников ЧОУ ДПО «ЮниАвто» до 100% оплаты за теоретическую часть обучения;
- работники аппарата Министерства образования и науки Краснодарского края, ГИБДД УВД Краснодарского края до 50% оплаты за теоретическую часть обучения;
- работники организаций, предоставляющих ЧОУ ДПО «ЮниАвто» в аренду помещения и автодром до 50% оплаты за теоретическую часть обучения;
- студенты учреждений высшего и среднего профессионального образования до 20% оплаты за теоретическую часть обучения;
 5.3. В случае, если кандидат в водители претендует на две и более категории скидок, к нему может применяться только одна категория скидок.
5.4. Основанием для предоставления скидки являются следующие документы:
- личное заявление обучаемого с приложением ксерокопии документа, удостоверяющего его принадлежность к данной категории лиц (ксерокопия студенческого билета, удостоверения работника МВД, выписка из табеля успеваемости, справка с места работы, учебы, и др.);
- письмо от организации с просьбой о предоставлении скидок по оплате.
5.5. Настоящее Положение определяет предельный размер скидок. Конкретная сумма скидки устанавливается договором и действует на период, определенный в договоре.
5.6. Приказом директора ЧОУ ДПО «ЮниАвто» могут назначаться и иные скидки, период действия которых регламентируется приказом, такие, как                          « Приведи друга в автошколу, получи скидку – 30 %», «Предновогодние скидки для всех – 30 %», «Скидки обучающимся-женщинам к 8-му марта – 50 %», «Скидки демобилизованным военным к 23-му февраля – 30%», «Скидки ко дню автомобилиста к 28 октября – 30 %», лицам, имеющим практический опыт в автотранспортных предприятиях, лицам, имеющим среднее и высшее автотранспортное образование и др.
5.7. Исполнитель предупреждает Потребителя о необходимости информирования налоговых органов о полученных скидках в установленном законодательством порядке.
 
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение утверждается и вступает в силу со дня введения его в действие приказом директора ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
6.2. В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются и вводятся в действие приказом директора ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
6.3. Контроль за соблюдением порядка оказания платных образовательных услуг осуществляет орган исполнительной власти, выполняющий функции по контролю и надзору в области образования. 
 
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» итоговая аттестация обучающихся является обязательной.
1.2. Итоговая аттестация выпускников проводится по окончании курса обучения, имеющего профессиональную завершенность, и заключается в определении соответствия уровня подготовки выпускников требованиям образовательных стандартов с последующей выдачей документа установленного образца.
1.3. Положение об итоговой аттестации разработано в соответствии с требованиями Закона об образовании Российской Федерации, нормативными документами по профессиональной подготовке и является организационно-методической основой проверки уровня подготовки выпускников.
1.4. Положение является локальным актом образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто», утверждено приказом директора, его действие распространяется на всех обучающихся в образовательном учреждении ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
1.5. Общее руководство и ответственность за организацию,и своевременностьпроведения итоговой аттестации возлагается на заместителя директора по учебной работе.
 
2. Состав аттестационной комиссии и ее функции
2.1. Итоговая аттестация выпускников осуществляется аттестационной комиссией, состав которой формируется из преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств аттестуемой группы выпускников, а также специалистов заинтересованных организаций и ведомств (по согласованию) и утверждается приказом директора.
2.2. Аттестационную комиссию возглавляет председатель, который организует и контролирует деятельность аттестационной комиссии, обеспечивает единство требований, предъявляемых к выпускникам.
2.3. Председатель назначается из числа руководящих работников образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
2.4. Основными функциями аттестационной комиссии являются:
- комплексная оценка уровня подготовки выпускника и его соответствие требованиям образовательного стандарта профессиональной подготовки;
- принятие решения о прохождении выпускником итоговой аттестации и выдаче ему соответствующего документа;
- принятие решения о не прохождении выпускником итоговой аттестации и отказе в выдаче ему соответствующего документа;
- подготовка рекомендаций по совершенствованию качества профессиональной подготовки на основе анализа результатов итоговой аттестации выпускников.
2.5. Аттестационная комиссия руководствуется в своей деятельности  настоящим Положением, а также образовательными стандартами в части требований к содержанию и уровню подготовки выпускников по обучаемым профессиям.
3. Содержание итоговой аттестации.
3.1. Итоговая аттестация выпускников, обучавшихся по программе профессиональной подготовки, заключается в самостоятельном выполнении обучающимися теоретических и практических заданий, предусмотренных программой обучения, оценка их качества, выявления фактического уровня знаний, умений и практических навыков обучающихся и состоит из нескольких аттестационных испытаний следующих видов:
- сдача итоговых экзаменов по отдельным учебным предметам, включенным в перечень итоговой аттестации в рамках основной образовательной программы;
- выполнение практического задания по профессии (вождение автомобиля) в пределах требований образовательного стандарта профессиональной подготовки.
3.2. Конкретный перечень экзаменов и практических заданий, входящих в состав итоговой аттестации выпускников в рамках программы профессиональной подготовки, порядок, формы и сроки проведения устанавливаются образовательным учреждением ЧОУ ДПО «ЮниАвто» самостоятельно, исходя из примерного учебного плана по профессии и соответствующих рекомендаций Министерства образования Российской Федерации.
3.3. Итоговый экзамен по отдельным учебным предметам должен определять уровень усвоения выпускником материала, предусмотренного учебной программой по предмету в рамках основной профессиональной образовательной программы.
3.4. Выпускная практическая работа по профессии (вождение автомобиля) должна соответствовать требованиям к уровню профессиональной подготовки выпускника, предусмотренному квалификационной характеристикой.
3.5. Итоговая аттестация выпускников не может быть заменена оценкой уровня их подготовки на основе текущего контроля успеваемости и результатов промежуточной аттестации.
 
4. Порядок проведения итоговой аттестации
4.1. Итоговая аттестация проводится за счет специально выделенного времени на комплексный экзамен и за счет времени, отводимого на практическое обучение.
4.2. Преподавателями по предметам «Основы законодательства в сфере дорожного движения», «Основы безопасного управления транспортным средством» не позднее, чем за месяц до проведения аттестации, составляется перечень вопросов по изученному материалу (зачетные билеты), который утверждается директором.
4.3. Мастерами производственного обучения вождению транспортных средств не позднее, чем за месяц до проведения аттестации, составляется перечень упражнений по обучению вождению, который утверждается директором.
4.4. Не позднее, чем за месяц до начала итоговой аттестации, до сведения обучающихся доводится конкретный перечень экзаменов по учебным предметам, входящим в состав итоговой аттестации, а также набор экзаменационных тестов и практических упражнений в соответствии со стандартом профессиональной подготовки.
4.5. Заместителем директора по учебной работе составляется расписание консультаций и график проведения аттестации, который утверждается директором.
4.6. Преподаватель:
- организует подготовку учебного кабинета к проведению аттестации;
- обеспечивает явку обучающихся на консультации и аттестацию.
4.7. Мастер производственного обучения:
- организует подготовку учебного автодрома и автомобиля к проведению аттестации;
- обеспечивает явку обучающихся на итоговую аттестацию.
4.8. Порядок проведения теоретического экзамена:
- обучающиеся заходят в подготовленную к экзамену аудиторию, в которой находятся члены аттестационной комиссии, берут экзаменационные билеты, объявляют комиссии свои Ф.И.О. и номер билета, садятся на учебные места и заполняют в билетах графы Ф.И.О. и дату проведения экзамена;
- по окончанию организационной процедуры обучающиеся приступают к выполнению задания. Время выполнения задания –20 минут;
- по окончанию выполнения задания обучающиеся подписывают экзаменационные билеты с выполненным заданием, сдают их комиссии и выходят из аудитории;
- после выполнения задания всей учебной группой, комиссия проверяет ответы, выставляет оценки и объявляет их обучающимся;
- при проведении аттестации комиссия вправе задать дополнительные вопросы в пределах учебной программы для выявления действительных знаний, умений и навыков аттестующихся учащихся;
- при сдаче теоретического экзамена с использованием АСУ, результат выполнения задания учащийся узнает сразу.
4.9. Порядок проведения практического экзамена:
- практический экзамен проходит в два этапа – 1 этап проводится на автодроме, 2 этап проводится на испытательном маршруте в условиях реального дорожного движения;
- практический экзамен принимается на том же транспортном средстве, на котором проводилось обучение;
- при проведения экзамена в транспортном средстве должны находиться обучающийся и экзаменатор;
- каждый из этапов экзамена оценивается независимо друг от друга по следующей системе: положительная оценка - «сдал», отрицательная оценка- «не сдал». По окончании каждого этапа экзаменов экзаменационный лист с итоговой оценкой подписывается экзаменатором и обучающимся;
- экзамен проводится одним из двух методов: несколько обучающихся осуществляют выполнение упражнений (1 этап) и поездки по испытательному маршруту (2 этап) поочередно или несколько обучающихся осуществляют выполнение упражнений (1 этап) и поездки по испытательному маршруту (2 этап) одновременно. Методика проведения экзамена выбирается в зависимости от количества обучающихся, экзаменаторов и используемых для принятия экзамена транспортных средств;
- общее время выполнения испытательных упражнений (1 этап) рассчитывается по формуле и используется в качестве одного из оценочных параметров при приеме экзамена. Продолжительность экзамена на испытательном маршруте (2 этап) – не менее 20 минут. Экзамен может быть прекращен досрочно при получении обучающимся оценки «не сдал»;
- испытательный маршрут и последовательность выполнения задания в процессе движения по нему определяются экзаменатором. Контроль правильности выполнения заданий осуществляется экзаменатором визуально;
- используемые для приема экзаменов транспортные средства могут быть оборудованы аппаратно-программными комплексами, обеспечивающими аудио- и видеонаблюдение за дорожной обстановкой, действием обучающегося и экзаменатора, а также регистрацию полученной информации;
- для каждого испытательного упражнения на автодроме, а также для заданий на испытательном маршруте определен перечень ошибок, за которые обучающимся начисляются штрафные баллы, предусмотренные контрольными таблицами;
- оценка «сдал» за экзамен выставляется, если обучающийся выполнил в установленное время все задания и набрал при этом 20 и менее штрафных баллов на 1 этапе и 20 и менее штрафных баллов на 2 этапе.
4.10. Порядок подведения итогов теоретического и практического экзаменов:
- по окончании всех этапов итоговой аттестации проводится заседание комиссии по итоговой аттестации, на котором принимается решение о результате аттестации каждого обучающегося (положительном или отрицательном), выдаче успешно прошедшим итоговую аттестацию выпускникам соответствующего документа установленного образца, оформляется протокол итоговой аттестации и подписывается всеми членами комиссии;
- на основании принятого аттестационной комиссией решения руководитель издает приказы о выпуске учащихся и о допуске их на экзамен в ГИБДД на право получения водительского удостоверения;
- в свидетельство установленного образца выносятся оценки по предметам, не входящим в перечень итоговой аттестации (комплексного экзамена), по результатам текущей успеваемости, из сводной ведомости, а по предметам, входящим в перечень итоговой аттестации – из протокола итоговой аттестации.
4.11. К итоговой аттестации допускаются выпускники, завершившие обучение в рамках основной профессиональной образовательной программы (курса обучения) и успешно прошедшие промежуточную аттестацию. Допуск к итоговой аттестации оформляется приказом директора.
4.12. Выпускники, не сдавшие итоговых экзаменов по отдельным учебным предметам, не допускаются к последующему этапу итоговой аттестации.
4.13. Выпускникам, не прошедшим аттестационных испытаний в полном объеме и в установленные сроки по уважительным причинам, может быть назначен другой срок их проведения или их аттестация может быть отложена до следующего периода работы аттестационной комиссии.
4.14. При наличии разногласий между членами аттестационной комиссии в определении оценки уровня знаний и умений выпускника или несогласии выпускника с оценкой аттестационной комиссии качества его знаний и умений возможно проведение повторной аттестации аттестационной комиссией другого состава.
4.15. Выпускники, не прошедшие всех аттестационных испытаний по неуказанным в настоящем Положении причинам, отчисляются из образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
4.16. Протоколы итоговой аттестации выпускников и сводные ведомости итоговых оценок по изученным предметам хранятся постоянно в архиве образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
5. Оформление подготовки, проведения и результатов итоговой аттестации
5.1. К началу проведения итоговой аттестации готовится следующий перечень документов:
- Приказ директора о проведении итоговой аттестации.
- Приказ директора о создании аттестационной комиссии для проведения итоговой аттестации.
- Приказ директора о допуске обучающихся к итоговой аттестации.
- Журнал теоретического обучения.
- Сводная ведомость успеваемости обучающихся.
- Зачетные билеты по правилам дорожного движения.
- Перечень упражнений по освоению обучения вождению.
- Индивидуальные  карточки по обучению вождению.
- Экзаменационные листы по вождению.
- Протокол итоговой аттестации.
6. Проведение повторной аттестации
6.1. Повторная аттестация проводится для обучающихся, не допущенных до аттестации в отведенные сроки, получивших неудовлетворительные оценки на аттестации, а так же не имеющие возможности держать ее вместе с группой по уважительным причинам; они проходят аттестацию в дополнительные сроки.
6.2. Для проведения аттестации в дополнительные сроки издается приказ директора с указанием лиц, допущенных к аттестации, составляется и утверждается дополнительное расписание консультации и аттестации.
6.3. Обучающиеся, освобожденные от занятий по состоянию здоровья, аттестуются отдельно по мере выздоровления индивидуально, с соответствующим оформлением документации.
6.4. По окончании повторной аттестации образовательное учреждение ЧОУ ДПО «ЮниАвто» подводит итоги и принимает решение о допуске обучающихся к экзаменам в ГИБДД на право получения водительского удостоверения (или отчислении). Решение утверждается приказом директора, который доводится до сведения обучающихся.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации «Об образовании», статьей 32 Федерального закона «О некоммерческих организациях» и  Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2012г. № 343 «Об утверждении Правил размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении».
1.2. Положение является локальным актом образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто», утверждено приказом директора, его действие распространяется на всех работников образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
1.3. Настоящее Положение определяет порядок размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении ЧОУ ДПО «ЮниАвто» в целях обеспечения ее открытости и доступности.
2. Цели и задачи сайта
2.1. Цель:
- Поддержка процесса информатизации путем развития единого образовательного информационного пространства образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто»  в Интернет-сообществе.
2.2. Задачи:
- Публикация в информационном пространстве отчетов об образовательной, финансовой и другой информации образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто».
- Создание условий для сетевого взаимодействия всех участников образовательного процесса: педагогов, обучающихся, социальных партнеров.
- Создание условий сетевого взаимодействия образовательного учреждения «ЮниАвто»  с другими учреждениями по поиску решений актуальных проблем образования.
- Повышение роли информатизации образования, организация обучения с  использованием сетевых образовательных ресурсов.
- Содействие созданию в образовательном пространстве единой информационной инфраструктуры.
- Стимулирование творческой активности педагогов и обучающихся.
3. Информационный ресурс сайта
3.1. Информационный ресурс сайта формируется в соответствии с деятельностью образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто», его преподавателей, работников, обучающихся, деловых партнеров и прочих заинтересованных лиц.
3.2. Информационный ресурс сайта является открытым и общедоступным.
3.3. Образовательное учреждение ЧОУ ДПО «ЮниАвто» размещает на своем официальном сайте в сети Интернет и обновляет в сроки, установленные Законом Российской Федерации «Об образовании», следующую информацию:
а) сведения:
- о дате создания образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто» (государственной регистрации);
- о структуре образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто», в том числе:
- фамилия, имя, отчество учредителя ЧОУ ДПО «ЮниАвто», его места нахождения, график работы, справочный телефон, адрес сайта в сети Интернет, адрес электронной почты;
- фамилия, имя, отчество директора ЧОУ ДПО «ЮниАвто», его места нахождения, график работы, справочный телефон, адрес электронной почты;
- наименование структурных подразделений, включая филиалы и представительства, фамилии, имена, отчества, должности их руководителей, места нахождения, графики работы, справочные телефоны, адреса сайтов в сети Интернет, адреса электронной почты, копии положений о структурных подразделениях;
- о реализуемых основных и дополнительных образовательных программах с указанием численности лиц, обучающихся по договорам с физическими и (или) юридическими лицами с оплатой ими стоимости обучения;
- об образовательных стандартах (включая копии таких образовательных стандартов и требований);
- о персональном составе педагогических работников (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, уровень образования, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
- о материально-техническом обеспечении и оснащенности образовательного процесса (в том числе о наличии библиотеки, об условиях питания, медицинского обслуживания, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям) с указанием перечня зданий, строений, сооружений, помещений и территорий, используемых для осуществления образовательного процесса, их адресов и назначения;
- об электронных образовательных ресурсах, доступ к которым обеспечивается обучающимся (включая перечень таких электронных образовательных ресурсов), электронном каталоге изданий, содержащихся в фонде библиотеки образовательного учреждения «ЮниАвто»;
- о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года;
б) порядок оказания платных образовательных услуг с указанием сведений, предусмотренных Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001г. № 505, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, и стоимость платных образовательных услуг;
в) копии:
- документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);
- утвержденного в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения ЧОУ ДПО «ЮниАвто»;
г) сведения, указанные в пункте 3 [2] статьи 32 Федерального закона «О некоммерческих организациях».
3.4. Пользователю должна предоставляться наглядная информация о структуре сайта, включающая в себя ссылки на следующие информационно-образовательные ресурсы:
- официальный сайт Министерства образования и на